和单位发生劳动纠纷,发生劳动合同纠纷需要请律师吗

更新时间:2010-10-31 23:20:33人浏览
问题描述:
我同事在探亲假照顾生病母亲期间不慎摔倒,导致腰椎间盘突出,按当地医生建议应当全休一段时间。同事已电话方式向单位领导汇报病情得到休病假允许,并于当月派家人前往单位补办请假手续,单位领导也已批准休病假从2010年6月5日到2010年7月15日止。后来因为身体不适同事于2010年7月21日才回到单位上班,单位已就超假一事让那同事写了书面检讨,还扣发了六月份的工资,七月22号开始安排同事正常上班。可到了8月21号单位以批假无效,超假37天为由单方面的解除了劳动合同。请问这合理吗?如果要仲裁邀请仲裁律师吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴雪峰律师
服务地区-广西南宁
单位的做法不合理,建议请律师,这样有利于仲裁
2010-10-31 23:20:33
法律快车律师团队律师
服务地区-广西南宁
委托律师能更好的维护其权益。
2010-10-28 21:41:36
法律快车律师团队律师
服务地区-广西梧州
不合理。请律师有利于仲裁。
2010-10-28 15:16:32
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