公司威胁员工有法律,公司威胁员工
更新时间：2008-11-29 12:54:58人浏览
问题描述：
1.我们员工以前一直是与本公司签定的合同,但现在公司领导要求员工与劳务公司签定合同,且原来与公司签定的合同还有2年才到期,公司这样随意变更对吗?而且公司人事领导表示如果我们不与劳务公司签定合同,就开除我们,当然公司表示如果开除我们了会按照工龄给补偿.这算不算是在威胁我们.我们该怎么办? 2.公司现在口头通知让我们回去休息一个月,说是没有业务,但其实就是想让我们走,但这一个月中又要求我们必须每隔10天到公司报到一次,且只给我们960元的最底费用,然后再在960元里面扣除我们的房租费用和水电等费用,我们是住的公司提供的房子,但公司要按照市场价在我们工资里扣除我们住房等相关费用.我们平时每月都是在2000元左右,公司这样做对吗?放假期间公司该怎样计算费用给我们.
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
公司做法不合法。你可以要求继续履行原合同，拒绝签定新合同；另，放假一个月，工资应按合同约定支付你2000元工资。公司违法，你可以据此提出解除要求支付经济补偿，建议委托专业律师操作。
详情可来电咨询上海李军律师，021-63037090，13611714604。
2008-11-29 11:06:58
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