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上下班途中 工伤
上下班途中工伤《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。但却没有对“上下班途中”作出具体的解释。司法实践中
工伤认定范围
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您好，享受以下待遇：1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资；3、如果劳动者提出解除劳动关
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上下班途中工伤如何认定
近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系“复杂化”，更易在工人发生工伤后出现“扯皮”和纠纷。那
劳动法
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保险公司的理赔是根据交警划分的事故责任来确定的。全责的一方要赔偿无责方的所有损失。要是对等责任的话，损失没有超过交强险范围的，保险公司全额赔偿，超出交强险范围的
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在上下班途中遭遇交通事故，而主要责任又不在自己，可以认定为工伤
从今年开始，如果您在上下班途中遭遇交通事故，而主要责任又不在自己，那么您就可以去申请认定工伤了。2月16日，记者从乌鲁木齐市劳动和社会保障局了解到，从2011年
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新的工伤认定范围比较宽，只要跟工作有关的，在工作范围发生的都可以列入工伤认定范围，比如上下班途中遇到交通事故，病倒在工作岗位上，都算工伤。根据新办法，共有十种类
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1、员工在工作期间，因自己不小心摔伤，也属于工伤的。2、根据我国工伤保险条例的有关规定，在认定为工伤后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇。3、用人单位拒不赔偿的，
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您好，自己摔伤，不属于工伤，工厂无需承担任何责任。
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交通事故中，如果不是主要责任方的话，可以申报工伤。
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你好，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定工伤，若是自己的主要责任，则不属于工
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你好，可以申请工伤认定，如有疑问可以电话详细咨询。
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法律分析：单位给交社保，一般先要在网上进行申报并自助缴费。一般的，社保局会在每个月的19号锁定公司社保台账，19号前缴纳当月的社保费用，19号以后只能办理下个月
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一、老板拖欠工资怎么办1、老板拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉。投诉成功后，会由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令单位依法支
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处理客户拖欠尾款的常见方式包括：协商、调解、起诉和仲裁。选择时应考虑效率、成本和合同约定的争议解决方式，选择最适合自己的方法。
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可以申请。先向社保局申请工伤认定，填写申请表，准备劳动合同和诊断证明。如因身体原因无法前往，可委托亲属或工会帮忙申请。治疗稳定后进行劳动能力鉴定。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以要到补偿。根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿，包括因公司原因让员工回家待业或离职的情况。若不及时处理，可能影响劳动者权益。
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您好，您在单位实习多长时间了
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有关于此方面的规定
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你好具体情况电话沟通
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