3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助51635人 · 响应时间 平均5分钟内
统计职工月均工资，是用人单位依法缴纳社会保险的重要依据，关系到职工的切身利益，为了体现公平，公正，应该切实按照国家统计局颁布的工资统计办法执行。
计算办法为：逐月统计职工的月均工资，相加之和，除以12就是月均工资，不足12个月的，按照实际月数统计。
比如，职工从1月份到12月份工资合计为12000元，除以12个月，为1000元，那么这个职工月均工资就是1000元。再比如，一个职工从6月份开始工作，那么全年出勤为7个月，所得工资为14000元，除以7个月，月均工资为2000元。
计算办法为：逐月统计职工的月均工资，相加之和，除以12就是月均工资，不足12个月的，按照实际月数统计。
比如，职工从1月份到12月份工资合计为12000元，除以12个月，为1000元，那么这个职工月均工资就是1000元。再比如，一个职工从6月份开始工作，那么全年出勤为7个月，所得工资为14000元，除以7个月，月均工资为2000元。
2018-11-21 23:28:56
咨询我
已帮助162706人 · 响应时间 平均5分钟内
本单位的在岗职工平均工资，就是全年工资总额，除以在岗职工人数，就是年在岗平均工资
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
职工工资是指，各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
“平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另一方面又取决于工资总额的内涵。
2018-09-02 19:13:24
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60775人 · 响应时间 平均5分钟内
职工平均工资的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。职工上年度月平均工资无法计算的，以全市职工上年度月平均工资为缴费基数。
2015-12-02 07:10:45
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
本企业职工月平均工资是指本企业职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。其计算公式是：企业职工月平均工资=前12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
江西省关于确定2009年度各设区市在岗职工月平均工资、企业在岗职工月平均工资、平
赣人社字〔2010〕305号各设区市人力资源和社会保障局：按照省政府《关于印发〈江西省统一企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》（赣府发〔1999〕14号）
其他地区劳动法规
人浏览
关于2008年度职工月平均工资问题的通知
各社会保障分局：根据市统计局公布数据，2008年度全市职工年平均工资13523元，即月平均工资为1126.92元;城镇在岗职工年平均工资为39516元，即月平均
广东省劳动法规
人浏览
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工资计算方法所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工平均工资的情况涉及很多，需要具体情况具体分析。比如，职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
郑州市2011年城镇在岗职工工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
咨询当地劳动部门。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议直接上网查询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，先找老板协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位随意降低员工工资是不合法的，用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准，并应提前进行公开公示告知员工，且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
理发店不发工资可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定10级没有有效期限制。根据《工伤保险条例》，工伤后治疗伤情稳定，存在残疾或影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。10级是劳动功能障碍等级中最轻的，鉴定结论
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，你可以先保留好相关证据材料，能证明用人单位拖欠你的业绩和劳动报酬，如果到时间公司不支付，可以仲裁公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工的人事关系也随之转，那工龄工资也正常计算。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法不合法，劳动者有权依法辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。公司以货款未收回为由阻止辞职是违法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您邮寄的解除劳动关系通知书应明确解除期限。未写明具体解除日期可能导致解除行为不明确，影响权益。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
