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签订了无固定期限的劳动合同也有可能“失业”
案例：贺某与某电机厂签订了无固定期限劳动合同。不久，贺某因犯故意伤害罪，被判处有期徒刑两年，缓期两年执行。宣判一个月后，电机厂通知贺某解除劳动合同。贺某不同意，
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1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准
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在工作中受工伤导致伤残，就应当享受工伤保险待遇。工伤赔偿与签订什么种类的劳动合同没有关联性。因此，不解除劳动合同也有赔偿。但是，一次性医疗补助金、一次性就业补助
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（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作
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主动辞职的，不可以领取失业金。
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单位解除合同或者终止合同才可以办理失业保险
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领取失业保险金与劳动合同之间没有关系。如果你们单位参加了失业保险且你解除劳动合同后按工作年限可以领取失业保险金。
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可以解约。需先获取原单位解约函，向学院提书面申请并附相关材料，就业指导中心审批后领取新协议备案。若对方不同意解约，可寻求法律帮助。
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你好，建议协商处理
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补交公积金应由单位经办人填写住房公积金汇补缴书和住房公积金补缴清册并加盖公章；填好后进行补缴登记；到银行窗口存款；银行加盖收讫印鉴，作为补交公积金的记账凭据。法
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位
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有没有去做过伤残鉴定了
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