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可以再次申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定,若用人单位未及时足额支付劳动报酬,你可以解除劳动合同并申请劳动仲裁,要求支付加班费及经济补偿金。若不及时处理,可能
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是合法的,超1年的时效了
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可以申请确认劳动关系。确认劳动关系之后,要求社保局催收社保。
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