未签合同的工资纠纷
更新时间:2015-07-23 10:00:16人浏览
问题描述:
我在工厂做了一个月,中途有事做不了跟老板说不干了,老板说按规定干满一个月才发工资,工资是每月20号发,我干满一月了到20号去领工资说没算出来,第二天说我在那个部门已经转交别人了,工资他们说好让那个老板发,而我不知道这事我又不认识,我现在有急用钱厂里跟那个老板打电话谁来解决一下,可等了两天还没来,我现在急用钱,不知道该问谁要工资,我觉得在工厂应聘和辞工的,应该问厂里要对吗?厂里说他们说好工资那个老板发的,可是等了两天还没来,我该怎么办?急用钱呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资,劳动者讨薪有四种途径:协商,劳动争议人民调解委员会调解,劳动仲裁委员会仲裁,向人民法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未签订,工资纠纷问题
甲在乙公司上班近半年,一直未签订劳动合同,最近甲想离职但担心乙不给其八月、九月份工资,还有从七月份开始到九月份的销售提成,所以将一部分客户的回款扣留作为自己要回
劳动合同争议
人浏览
没签合同拖欠工资纠纷
核心内容:人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二
合同纠纷
人浏览
工资支付保障是为保障劳动者劳动报酬权的实现,防止用人单位滥用工资分配权而制定的有关工资支付的一系列规则。有如下内容:1.工资应以法定货币支付,不得以实物及有价证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职超过一个月用人单位不签合同,劳动者可以主张双倍工资。试用期辞职需要提前三日申请,过了试用期辞职需要提前一个月申请。用人单位拖欠工资的,劳动者可以单方解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位发放双倍工资补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若厂里没有与你签订劳动合同,你可以从用工之日起第二个月开绐要求发双倍工资。若厂方要解除劳动关系,则你可以要求厂方给予经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:让朋友还钱,可以先与对方协商处理,协商不成,可以走法律途径。法律途径主要有两个,一个是申请支付令,另一个是起诉。申请令的支付需要满足两个条件:第一,债
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有经济补偿金。单位因上夜班睡觉开除你不符合法律规定的单方解除劳动合同的条件,应付经济补偿金。根据劳动法规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同,老板也不给工资的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报,或者通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来追回工资。如果未签劳动合同的期限已经超过一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失地保险政策通常包括参保条件、缴费标准、待遇享受等方面。常见处理方式有:了解当地政策规定,按规定参保并缴费,申请享受相关待遇。选择处理方式时,应考虑个人实际情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
属于工伤,可以要求单位承担责任或者由工伤保险基金承担相应费用。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:单位不给缴纳职业年金可以向有关部门提起诉讼,申请劳动仲裁。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担,单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工地受伤,与用人单位未签劳动合同的,可通过以下凭证证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定:考勤记录;缴纳各项社会保险费的记录;工资支付凭证或记录;用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签合同,可以签无固定期限劳动合同。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询