绩效考核核算工资,绩效考核

更新时间:2011-10-29 18:25:58人浏览
问题描述:
公司颁布了的一个规定,实行绩效考核,从员工的基本工资里拿20%作为绩效工资进行考核,以我为例,原先基本工资1800,需拿出360元作为考核工资,领导打分,此规定从去年2月份开始,有几个月加了几块钱,有几个月扣了钱,最多一次扣了47块钱,因数量少也没什么。今年5月,我的工资提到2200,因得罪了新任领导,6月分我的绩效被扣220元,7月绩效被扣440元,与领导沟通未果。请问公司的做法是否合法,我准备申请仲裁,请问我应该准备哪些材料,胜诉的机率大不大,谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹伙发律师
服务地区-北京北京
准备证据材料,工资证明等
2011-10-29 18:25:58
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