工资是扣掉满勤后计算的吗?
更新时间:2015-07-19 07:25:44人浏览
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工资是扣掉满勤后计算的吗?
2位律师解答
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主要看劳动仲裁的项目是什么,如果是计算未签订劳动合同的双倍工资,那么把劳动者入职第2个月到第12个月期间的已发工资,再合计一下,加个总和即可。如果是计算违法解除
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1、劳动争议一般实行举证责任倒置,也就是说只要你说加了班就可以了,单位需要提出证明你每周上5天班,每天8个小时(考勤记录必须有你的签名确认才能有效),否则就说明
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你好,按照上一年度平均工资计算。
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新劳动法对加班费的规定:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
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按劳动合同约定工资标准 处理
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工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力
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24天 工资
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可以。如果公司补签合同但少签一年,处理方式如下:1.与公司协商,要求按照实际工作年限补签合同并支付相应补偿;2.如果公司拒绝或无法达成协议,可以依据《劳动合同法
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好 具体情况方不方便电话沟通
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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兼职需签合同。如长期兼职或涉及重要工作,建议签书面合同明确权益;短期或简单工作可口头协议,但应保存相关证据以防纠纷。
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工厂倒闭的,可以走破产清算程序 。
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可以申请劳动仲裁要求补足工资
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公司欠钱不还,可协商、请求支付令或起诉。根据《民法典》规定,对方有异议可请求法院确认。如不及时处理,可能面临债权无法实现的风险。
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