用人单位不提前通知劳动者终止劳动关系，是不是可以得到经济补偿？
更新时间：2015-07-20 01:15:35人浏览
问题描述：
用人单位不提前通知劳动者终止劳动关系，是不是可以得到经济补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？
劳动者提出解除事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？劳动者主动提出解除事实劳动关系的，应依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定处理
经济补偿金
人浏览
责任停产整改时劳动合同时间已经到了是吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？
用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应否支付经济补偿金？一般情况下由用人单位提出解除或终止事实劳动关系的，用人单位应支付经济补偿金。理由是：（1）实践
经济补偿金
人浏览
解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人
解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系，用人单位应否支付经济补偿金？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
经济补偿金
人浏览
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】劳动者工伤五级的，用人单位不可以提出与工伤人员解除劳动关系。劳动者提出与用人单位解除劳动关系是可以的。【2】《工伤保险条例》第36条职工因工致残被鉴定为五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间员工辞职，用人单位应当按规定发工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按工龄得经补等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
给予劳动者经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的法律意见可以找律师沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠农民工工资找劳动执法监察大队、法院、劳动行政部门解决。1、电话投诉到劳动执法监察大队，执法人员会监督检查单位，责令其支付工资；2、单位拖欠或未足额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：医疗保险不一定住院才可以报销，去门诊看病也可报销。医疗保险报销的范围很广，医疗费用则一般依照其医疗服务的特性来区分，主要包含医生的门诊费用、药费、住院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资发放通常按满月计算，不受每月实际天数影响。若认为工资发放有误，可与公司财务或人事沟通确认。如确实存在拖欠情况，依据《工资支付暂行规定》，你有权要求用人单位及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果外包公司不帮交社保，劳动者首先可以与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。根据《中华人民共和国劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权依法辞职并获取应得工资。如遭遇拒付，可依据《劳动合同法》和《劳动法》维权。擅自自离可能导致您承担经济损失，建议通过法律途径解决争议，避免不良后果。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
