员工辞职时间
更新时间：2015-07-15 12:40:28人浏览
问题描述：
我们个别岗位培训周期长，如果提前一个月辞职不用等批到时间不管有没有人接替都可以走，能及时招到人是最好不过了，可是现在的人又难招，企业要怎么做呢？可以要求员工提前2-3个月辞职吗？怎么做才能维护到企业的利益呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
不能，劳动合同法赋予了劳动者提前一个月申请辞职的权利，该条款属于强制性条款，不得违反。企业可以对特殊岗位员工实施行之有效的激励机制，降低人员流失率
2015-07-15 12:40:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
管理员工离职时间
在劳动关系当中，离职的发生并不是什么稀罕事，突然的离职无疑对用人单位带来一定的影响，一时间也找不到人来顶替岗位。所有员工离职的时间一定要选好时间。下面就让法律快
解除劳动关系
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不对的，如果在试用期，只需提前三天即可了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职后，工资发放通常依据实际出勤和劳动合同约定，而非仅按保底工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若未按约定支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了社保还要交医保。社保与医保是两个范畴的，社保是管退休年龄到后，给的基本生活保障的与社保所缴的基数相符的退休金；而医保属于医疗保障可报销相应的比例费用。社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期不续签，操作如下：1.公司不续签：提前书面通知员工，按员工工龄支付经济补偿金，办理离职手续。2.员工不续签：提前通知公司，办理工作交接和离职手续，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资压了三个月老板不给可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要详细了解情况才能判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议跟单位领导协商处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
推脱不发生育津贴，能起诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定的情况说明
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
