我在公司任职基础管理，和公司签的合同是2015年10月份到期。公司现在进行用工改革，要将我们改签到他的子公司。现在让我们改签合同。前期公司表示如果不签，就保留原有工作到明年2月，到时协商解决
更新时间：2015-07-14 12:53:03人浏览
问题描述：
我在公司任职基础管理，和公司签的合同是2015年10月份到期。公司现在进行用工改革，要将我们改签到他的子公司。现在让我们改签合同。前期公司表示如果不签，就保留原有工作到明年2月，到时协商解决。现在公司又说，意思就是我如果不改签到子公司，就不适合继续留在这个岗位。让我三选一，改签、离职或者接受调岗到一线生产部门。我想了解公司行为是否违法，如果公司因此不和我续签原有合同，是否应按2N的方案进行补偿，谢谢。如果后期协商不成，申请劳动仲裁，需要哪些材料
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，协商不成，申请劳动仲裁。
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