单位漏缴养老保险，辞职后如何处理
更新时间：2010-10-13 07:34:31人浏览
问题描述：
单位处理意见：1 补交养老保险2002年10月-2008年8月的费用及50%滞纳金有单位交纳，50%滞纳金本人缴纳（2008年剩余至今单位不管是否合理？）；不再给个人补偿 2 一次性处理给补偿9000元，其中4000元左右是个人工作期间缴纳养老保险的钱，5000元是按新劳动法辞职赔偿（第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿） 上述两种方式是否合理？还有更合理解决方法吗？谢谢指点
1位律师解答
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