产假底薪怎么算工资,拿绩效工资的员工,产假工资怎么算?
更新时间:2011-11-10 16:12:47人浏览
问题描述:
我们单位是拿绩效工资,也就是说,每月除300元的保底工资外,其余工资由自己做的计件量来计算,两部分的总和为我这个月的总工资。现在我要请产假,单位说他们每月只发我300元的保底工资,除此之外再无其他任何补贴。请问他们这样做合法吗?我该怎么样维护我的合法权益?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
【生育保险待遇】《社会保险法》规定:用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投 诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资怎么算问题:
按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假1
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.签订两份劳动合同是违法的,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。2.根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式:1、劳动者可以先和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你作为学生,在生病需要请假时,班主任理应理解和支持。若班主任拒绝你的病假申请,你可以考虑向学校的教务处或学生事务部门反映情况,表达你的合理诉求。同时,你也有权根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业后找到新工作,已领取的失业金通常不需要全额退还。但找到新工作后应停止领取,否则可能构成欺诈行为。依据《失业保险条例》,失业期间合法领取的失业金无需退还,但重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。根据税法规定,无论工资多少,你都有权要求用人单位为你申报个税。用人单位应当为员工申报个税,这是其法定义务。如果用人单位未为你申报个税,你可以向税务部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这边是咨询什么法律问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询