公司要求员工签订一款关于,如该员工在该公司工作不满规定期限(工作要满3年)里离职,该员工两年内不能从事同行事业,这条款合法的吗?如,该员工没做满3年就离职,去从事同行工作,需要追究该员工的法律责任吗?
更新时间:2015-07-03 16:02:52人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司属于违法解除劳动合同,应当支付双倍经济补偿金标准的赔偿金。经济补金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
1、是否有工伤赔偿,和员工签订的劳动合同期限是没有关系的,是需要申请工伤认定,判定为工伤,那么就是有工伤待遇的。2、依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工违反约定跳槽,单位能否要求赔偿?
案情简介小王原籍江苏,几年前考入上海某大学读书。毕业时,小王应聘本市某外商投资公司,经考核录用后,双方签订劳动合同,约定:该公司为小王办理本市人才引进的有关手续
辞职跳槽
人浏览
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下就是培训违约金用工资抵扣的相关回答。根据《劳动合同法》第二十二条规定:”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退一般可以要求补偿,聘请律师,赔偿二个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
这个需要看看工作性质是什么而决定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
驾驶租赁汽车发生交通事故的,由保险机构在相应的范围内承担。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚协议赠与可撤销。操作如下:1.协商撤销,双方达成一致即可;2.诉讼撤销,需收集对方侵害财产证据,向法院起诉。注意,撤销权行使时限为离婚后一年内。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
定金退还的常见处理方式包括协商退还、依据无效合同要求退还或追究违约责任。选择哪种方式需根据实际情况判断,如双方关系、合同约定内容及证据情况等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。操作如下:1.收集证据,如合同、定金收据等;2.撰写起诉状,明确诉求;3.向法院递交起诉状,并缴纳诉讼费;4.等待法院开庭,出庭应诉。若胜诉,可申请强
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,马上回复你解决问题w
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,涉及金额多少可以协助处理
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么事情?若签名的人有完全民事行为能力,且对委托事项有全部的处分权,委托事项合法,是有效的,否则无效。具体要根据详情确定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询