我婶娘在一私营企业工作4年，每天都是零点工作到早上。前些天工作了2个多小时后突然呕吐昏倒，由公司管理人员陪送到医院，并承诺住院其间所有医药费由公司承担。7天后出院，共花费4000元，出
更新时间：2019-04-08 03:25:06人浏览
问题描述：
您好！我婶娘在一私营企业工作4年，每天都是零点工作到早上。前些天工作了2个多小时后突然呕吐昏倒，由公司管理人员陪送到医院，并承诺住院其间所有医药费由公司承担。7天后出院，共花费4000元，出院小结上说明我婶娘有高血压，心律不齐。出院第二天找公司报医药费，却被告知无报销，理由为不是工份。第2次协商时要求我婶提供了住院的所有资料，说是他们去找保险。第3次仍是陪送去医院的领导面商，说是报销60%医药费，另要我婶娘签份离职报告后总共给给6000元，我婶娘的意思是按劳动法规定解除劳动关系是要有补偿的，要求4年工时补4月工资是8000元。第四见到了老板本人，可老板却不承担任何费用了。请问，我们怎么维权，他们沒有劳动合同，到劳动局投诉能有作用吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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蔡灿然律师
盟
服务地区-湖南益阳·电话-191-9817-5008
可以要求赔偿损失，还双倍工资只能在一年申诉。我是益阳的，可以帮你办，免费法律咨询，还可以帮你打官司，打我手机联系（号码这上面有）
2015-06-30 16:30:11
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石兰轩律师
盟
服务地区-湖南益阳·电话-136-0737-0618
可以申请劳动仲裁，依法维权，要求公司在医疗保险范围内承担责任，并支付双倍工资和经济补偿金。
具体咨询请拨本人电话联系
2015-06-28 12:40:18
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彭文科律师
盟
服务地区-湖南益阳·电话-187-7370-1818
可要求享受医保报销补偿及主张经济补偿金等，以上仅供参考，如需进一步帮助，请预约咨询。
2015-06-29 09:31:03
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已帮助181571人 · 响应时间 平均1分钟内
需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
2019-04-08 03:25:06
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如果鉴定为工伤，可以要求赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金等费用。对于误工费问题，无固定收入的情况下，如果您能能证明其最近三年的平均收入状况的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）（收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等）。如果您不能不能证明最近三年的平均收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
2018-03-24 12:11:49
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《工资支付暂行规定》：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2017-12-14 21:29:03
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可以申请劳动仲裁，依法维权，要求公司在医疗保险范围内承担责任，并支付双倍工资和经济补偿金。
具体咨询请拨本人电话联系
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属于工伤。。。
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