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交通事故赔偿标准
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2022年北京市五级工伤伤残赔偿标准
2022年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准:1、一次性伤残补助金赔偿标准为16个月的本人工资,但最高为193776元、最低为38755.2元;2、保留与用
工伤伤残赔偿
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根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工经过劳动能力鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动合同解除或者终止时,由工伤保险
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。特点:1、属于具体行政行为;2、属于行政确认
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工伤十级劳动能力鉴定标准:1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失amp;2cm2(注:2为平方);3)全身瘢痕面积amp;lt;
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是否有工伤保险,是否解除劳动合同,赔偿数额不一样
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你好,与伤前本人工资和停工留薪期限有关。
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13个月以上工资等
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你好,请来电话咨询我。
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工伤纠纷可申请工伤认定、劳动能力鉴定,然后申请劳动仲裁。如不服仲裁结果,可依法向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性。
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离职员工工资当日结算合理,若未结清,可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。
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可以去医保局投诉
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劳动仲裁是常见处理方式。首先尝试与公司协商解决,若协商无果,可准备相关证据,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。选择处理方式时,需考虑时间成本、证据充分性等因素。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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学校不批准病假并恐吓威胁学生可能涉及违法行为。学生有权因病请假,学校应合理审批。若学校行为不当,学生可依法维权。
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可以随时走人,但需提前通知并处理工资问题。根据《劳动合同法》规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。你的情况符合此规定,但应提前通知公司并
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您好,工伤后应及时申请工伤认定,过半个月再提可能影响认定。根据《工伤保险条例》第十七条,单位应在30日内申请工伤认定,未申请的,劳动者可在一年内申请。如未及时处
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上班期间因打闹导致的脚骨折,一般情况下不属于工伤。工伤通常是指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害。而打闹属于个人行为,与工作无关。但如果能证明打闹
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