公司突然降工资和提成减半,事先没和员工达成一致,这样公司违法吗?
更新时间:2015-06-11 23:34:36人浏览
问题描述:
昨天公司突然贴出通知,说因为现在经济效益不好,所有员工工资和提成减半,这违法吗?员工该如何维护自己的权益?急!急!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于工资奖金福利的区别我来回答:《关于工资总额组成的规定》工资总额的组成第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职需公司批准?公司有权随时调岗降薪?这些统统是误区!!
我们当中的大部分人,都经历过职场,在职场劳动用工中,你是否遭遇过不公平的待遇?一些单位用工常见的误区你都知道吗?快来看看下文,这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
公司克扣工资,员工可以扣下业务款抵充吗?
网友bati来信咨询:1、业务人员未能达到公司所要求的每月必须为公司回款一万,公司有权扣员工工资一半吗?说明:这个约定合同中没有,是后来公司口头要求的,而且未能
工资
人浏览
单位应该按照与员工约定的工资进行发放,如果没有任何正当理由,单位无故降低工资,构成违法,需要承担相应的法律责任。如果单位无故降低,员工可以要求解除劳动合同,员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
进行破产清算,员工的工资和社保是第一赔偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无论在什么场合下,只要涉及到权利义务都需要签订一份合同,以此来明确双方的权利义务。签订合同有利于保障合同双方当事人的权利,如果没有签合同,很可能会导致双方协议不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不合法,到劳动监察部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,可以到相关部门进行申诉,本律师代写申诉材料,详情可来电咨询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下午好,是什么原因被派遣出关
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职报告应写明辞职报告的标题;辞职申请人的姓名、工作岗位、申请辞职的原因、希望获得负责人批准的意思表示;以及申请辞职人的签名、申请日期等内容。法律依据:《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对老板拖欠工资的情况,收集证据至关重要。首先,保留工资条、银行转账记录等直接证明工资支付情况的证据。其次,收集与老板的沟通记录,如短信、邮件等,证明你曾要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了丧假,根据《劳动法》规定,劳动者在法定休假日、依法参加社会活动期间也可以请假并获得工资保障。此外,根据单位规定或劳动合同约定,还可能包括病假、事假等其他类型
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工工资要缴纳个人所得税。下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:工资、薪金所得;利息、股息、红利所得;特许权使用费所得;劳务报酬所得;财产租赁所得;稿酬所得;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工公司的合同到期,派遣工有补偿工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 不愿意去的能要求赔偿的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的这个是可以去起诉的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询