经济补偿金,经济补偿金问题

更新时间:2008-11-20 12:25:05人浏览
问题描述:
我是公司的一名职员,近期公司因为经营发生困难,进行裁员,我也在裁员名单里面。我知道裁员公司是要支付经济补偿金的。劳动法上的经济补偿金的支付标准我已经看过,但是今天听说公司给每个员工的经济补偿金的发放标准是以我们当地的最低工资标准为基数(当地最低工资标准是780)来发放的,每满一年就以这个标准支付一个月的经济补偿金。我觉得这个标准完全和劳动法的规定相悖。 我在这个公司的实际工作时间是9个多月,我在应聘的时候,公司承诺我的工资是年薪两万,这样来算的话,我的月工资应该是一千六百多点,但是我实际每个月领的工资是1400元,剩下的那部分是要到年底才会有,而且这部分钱到年底还不一定能够拿到,要看企业一年下来的效益来决定。 现在我想咨询的是,我的经济补偿金应该是按多少来支付的呢?请哪位律师帮帮忙解答一下,明后天可能公司就要通知去办理离职手续了,我想事先把这个问题弄清楚。 谢谢了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马晓明律师
服务地区-浙江衢州
应该是本人的上年度平均月工资,这是明确的.  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2008-11-20 08:49:14
刘文兵律师
服务地区-浙江杭州
有相应证据可仲裁维权。
2008-11-20 12:25:05
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