我是2015.4.22入职，2015.6.8被辞退，期间没签劳动合同，试用期口头约定三个月，公司说三个月后买五险，那我被辞退了，按劳动法规定对我应该是有经济补偿的，我该如何维护自己的权
更新时间：2015-06-09 18:16:23人浏览
问题描述：
你好!我是2015.4.22入职，2015.6.8被辞退，期间没签劳动合同，试用期口头约定三个月，公司说三个月后买五险，那我被辞退了，按劳动法规定对我应该是有经济补偿的，我该如何维护自己的权益呢？谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，没有签劳动合同的，用人单位需要支付双倍工资，另外如果单位非法辞退您，您可以要求单位赔偿双倍经济补偿金并要求单位补缴社保。您可以向当地劳动监察大队投诉举报为您维权。
2015-06-09 18:16:23
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
单位应当补缴社保，支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。
协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-06-09 05:43:02
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