1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合法，应当向劳动监察部门投诉。可以主张用人单位支付拖欠的工资、未订立劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定 辞退员工
违反公司规定辞退员工案情介绍：黄小姐于1999年4月23日入职某公司，双方最后一期劳动合同期限为2006年1月1日至2007年12月31日。2006年6月2日，
解雇裁员
人浏览
用人单位可以以违反公司规定拒绝经济补偿吗
用人单位可以以违反公司规定拒绝经济补偿吗《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办
经济补偿金
人浏览
公司无故辞退还不发工资，劳动者该怎么办？建议协商解决，协商不成，申请仲裁，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司规定被解雇，员工败诉
俗话说，没有规矩，不成方圆。无论是什么人、做什么事都应当循规蹈矩，按章办事，否则，只会自食苦果。1月20日，家住浙江镇海的余先生就因为违反公司规章制度被开除，诉
解雇辞退
人浏览
你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体情况而定。
如需帮助请与我联系！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同主体变更情况复杂，需具体分析。信息变更需通知对方，权利义务转让需对方同意。若违约，可要求继续履行、补救或赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照双方之间协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同生效的关键在于内容合法且形式要件完备，双方签名即可生效。如有约定按手印，则需同时满足。未遵守可能会影响合同效力。具体依据《中华人民共和国民法典》相关条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
什么合同？内容是什么？说清楚情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对乙方不按合同约定付款，常见处理方式包括协商、发催告函、起诉等。选择时应考虑合同具体条款、双方关系及违约严重程度。协商可保持双方关系和谐，发催告函则更为正式，而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退费。根据《机动车登记规定》，车辆管理所应在规定时限内办结申请，未批下来约考不了科三，属于培训机构原因，您有权要求退还相应培训费，若不及时处理，可能影响您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 具体的情况可以说一下吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
