请问：中国劳动法对合同期内，公司无顾抄人或无顾为员工更换工种，而员工不能胜任此工种。请问该怎么解决。
更新时间：2008-11-22 21:50:51人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作年限：一个老板两家公司让员工的劳动合同期“断档”
直到上了法院杨先生才恍然大悟，在一家公司上了4年多班的他，竟是和两家公司签订的劳动合同。一个老板用了名下两家公司的名义在他的劳动合同上盖章，还以此为由拒绝支付其
劳动争议案例
人浏览
拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。不缴纳保险属于违法行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法律规定，不得安排女职工从事哪些工种或岗位？
根据法律规定，不得安排女职工从事哪些工种或岗位？根据我国劳动法的相关规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。劳
妇女劳动权益
人浏览
根据法律规定，单位应该根据劳动合同约定以及法律规定，为劳动者安排工作条件并支付劳动报酬。如果单位根据实际工作情况、相应的评判标准认为劳动者不能胜任工作的，经过对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于违约行为，可以要求公司继续履行合同，并赔偿相应损失
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要求按原约定履行工作，如不成，可以申请劳动争议仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司解雇你，要支付双倍的赔偿金给你，补发你的加班加点工资及其他被克扣的劳动报酬。
2、如果公司随意变更你的职务，你可以解除劳动合同，单位要支付工作年限的经济
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
换工种需要你本人同意,否则就是单方解除劳动合同,你可以获得相应补偿.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
诉讼费是指当事人为向人民法院提起诉讼程序应当缴纳的费用，包括案件受理费和其他诉讼费用。当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：（一）案件受理费；（二）申请费；（
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第一次起诉离婚，如果能证明夫妻双方感情确已破裂，且无和好可能，经调解无效的，法院一般会判决准予离婚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向当地劳动监管部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要误工费，你的工作主要是以车为主建议索要赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合裁决书的当事人是企业法人还是法定代表人个人的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询