我在某单位工作了15年，签订了无固定期限合同，自签订无固定期限合同后工资再没有涨过，其实是变相降薪，请问这种做法是否合理？另外，公司规定年休假时间以在本单位工作年限计算，未计累计工作年限，是
更新时间：2015-06-06 17:54:21人浏览
问题描述：
我在某单位工作了15年，签订了无固定期限合同，自签订无固定期限合同后工资再没有涨过，其实是变相降薪，请问这种做法是否合理？另外，公司规定年休假时间以在本单位工作年限计算，未计累计工作年限，是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
1、我在某单位工作了20年，签订了无固定期限合同，自签订无固定期限合同后工资再没有涨过，其实是变相降薪，请问这种做法是否合理？
2、已經辦理了退休証，還在公司工作，也签订了无固定期限合同，是否有培償
2015-06-04 13:18:30
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