关于不同意公司调岗的申请书

更新时间：2019-11-19 17:32:36人浏览

问题描述：

公司未经当事人同意，下达任命调岗通知，调离原岗位工作地区，员工不同意，可否解除劳动关系，并要求公司赔尝经济补偿金？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

申请劳动仲裁。

2015-05-25 20:51:46

咨询我

综合法律律师团队

推荐

已帮助68050人 · 响应时间平均3分钟内

如果在劳动合同有明确你的工作岗位，那公司调岗则应征得你同意。此外，调岗不得是有歧视性、侮辱性和调换不适宜的岗位，否则是不合理的调岗以及变相地迫使你辞职。对此，你可以向劳动监察部门投诉要求处理公司违法调岗和不买社保的行为。

2019-11-19 17:32:36

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助55984人 · 响应时间平均3分钟内

如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

2017-10-29 09:53:21

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助92809人 · 响应时间平均3分钟内

　　公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。　　法律依据　　中华人民共和国劳动合同法　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。注：【单方解除劳动合同.即时解除劳动合同】　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2016-01-19 04:22:02