农民工出了工伤没有签订劳动合同
更新时间：2019-05-04 00:49:37人浏览
问题描述：
我的姨夫在工地干活，出事的那天恰好是老板叫我姨夫和另外一个人去给，老板的朋友家修房顶，在这期间，我姨夫因脚踩滑了，从房顶上摔了下来，现在导致下半身没有知觉，我姨夫和老板没有签订劳动合同，能否等到赔偿？我们应该怎么做？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，你姨夫和老板之间是雇佣关系，应该不属于劳动合同。老板对你姨父的受伤，应当承担雇主责任。同时，房东没有请有资质的单位来修缮房顶，对你姨父的受伤也应当承担一定责任。
2015-05-22 16:40:37
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刘波律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-7366
如果没有劳动合同，可按雇员损害赔偿提起民事诉讼，所有损失由老板和老板的朋友承担。详情可面询律师
2015-05-22 18:01:43
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2019-05-04 00:49:37
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可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。
2016-07-18 10:45:21
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官方
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2016-04-25 16:22:18
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