我们一个工作岗位，可是平时存在两种工资制度，因为参加工作的先后顺序，有2400和2000两种。如果主张同岗同薪有三个要素，分别是一样的工作岗位，相当的工作量和相当的工作业绩，如果是一个商场管
更新时间：2015-05-19 14:23:33人浏览
问题描述：
我们一个工作岗位，可是平时存在两种工资制度，因为参加工作的先后顺序，有2400和2000两种。如果主张同岗同薪有三个要素，分别是一样的工作岗位，相当的工作量和相当的工作业绩，如果是一个商场管理，应该怎么举证才能获得法律得支持？
1位律师解答
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郑波律师
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举证比较困难，你要证明自己做的和人家一样的工作但是工资比人家少，如何证明自己和别人工作量一样呢？
2015-05-19 14:23:33
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