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劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的，一种是全体公民放假的节日，第二种是部分公民放假的节日，如果在法定节假日上班的话，工资就是平时工资的三倍，下面法律快车小编为您详
假期待遇
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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）
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法定假日指在特殊的一天或几天，全国人民共同放假休息的日子，一般为重大的传统节日和纪念日，法定节假日由国家或政府立法明确规定。全体公民放假的节日：(一)新年，放假
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是过时效了。
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你好，建议详细说明情况
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可以申请。需准备申请书、身份证明等材料，证明劳动关系及被辞退事实，提交劳动仲裁委员会。仲裁委会根据情况作出裁决，要求公司支付相应补偿。如对结果不满，可依法起诉。
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伤筋工伤鉴定期限应及时申请。单位应在30日内向社保行政部门申请，需提交工伤申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。单位未申请的，劳动者可在1年内直接向劳动行政部门申
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具体建议你向领取失业补助的部门了解清楚
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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并不违法，老板要是认可合同就有效，不认可则由你承担相应责任。
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1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起
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正常体年假是不会扣工资的。
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你好!根据劳动法的规定,由单位的按规章制度来确定病假工资,但不得低于最低工资的百分八十!
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