按照08年的劳动合同法，个人自动离职也可以获得一定的补偿吗？（我在该公司服务了10年，转正96个月）
更新时间：2015-05-08 12:44:37人浏览
问题描述：
我在上一个公司从2003年7月入职，2005年1月1日正式转正，到2013年7月5号正式离职，因为公司经常性的加班，最后是协议离职，可最近自动离职听说是可以获得一定的补偿金的，现在还可以追诉吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
新劳动法辞退员工怎样补偿？（2022）
核心内容：新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些?如何才能获得补偿?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定?三个问题，马上解答。一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同
解除劳动合同
人浏览
(一)申请仲裁。申请人的仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，当场或者在五个工作日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，出具收件回执。申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2018劳动法修正新规：劳动者离职 、罚款、社会保险和补偿金
《劳动法》是保护劳动者权益的法律，基于实际经济生活的变化，国家也要与时俱进对劳动法进行修改，那2018劳动法修正新规：劳动者离职、罚款、社会保险和补偿金是怎样的
劳动法律法规
人浏览
没签订拆迁补偿协议可以要求赔偿，但是必须先到有权的行政主管机关去申请裁决，最高人民法院审判委员会第1358次会议通过《最高人民法院关于当事人达不成拆迁补偿安置协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一般进厂起算。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。若仍有疑问可来电或到所详询！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定的，要看情形的....再说也过了1年的时间了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资，可通过举报、投诉、调解或仲裁来维权。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付将加付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
一般的公司都有各种管理制度，管理制度规定了请销假的一般规定，全体员工都应该按照要求执行，如果违反了管理规定，没有请假而扣了工资，是违反了规定，并不涉及到违法的问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是每个人都要交个人所得税。在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
领取失业金同时交灵活就业医保，一般不可退。但如果已重新就业，则不符合领取失业金条件，应退还失业金。依据《失业保险条例》，重新就业后应停止领取失业保险金，否则可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您有权讨要工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起与劳动者签订书面合同，未签订的可要求支付二倍工资差额。同时，主动离职并不等于无工资，您可向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你们之间的具体关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
餐饮店应当承担相应赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
