签订10年用工合同,干了5年单位要辞退,单位应如何赔偿?

更新时间:2015-05-03 20:09:45人浏览
问题描述:
我与单位2010年8月25签订了第一份10年的劳动合同。在2013年由于公司领导的调整及单位名称的变更,于2013年又签了第二份10年的用工合同。目前,我老公因为辞职(他也属于本单位员工),因此单位领导找我谈话说家属应该劝退辞职,要不给我调岗。请问单位这种做法正确吗?如何赔偿经济损失?赔偿的话按那份合同做参照?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张雪冬律师
服务地区-青海西宁
你好!不正确,如果辞职,可以要求经济补偿,协商不成的话,可以申请劳动仲裁。
2015-05-03 16:50:13
庞文波律师 咨询我
服务地区-青海西宁·电话-137-0973-6024
你好,按照后一份。
2015-05-03 20:09:45
王卫星律师
服务地区-青海西宁
不正确,可以申请劳动仲裁。
2015-05-03 13:23:24
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