6位律师解答
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第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致
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离婚精神损害赔偿请求的权利主体应为“无过错”方配偶,义务主体则为有过错方配偶。《婚姻法》第四十六条规定了离婚过错方的损害赔偿制度。最高人民法院《关于适用若干问题
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您好,建议向消费这协会投诉。
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目前上海的最高5万,最低没有,一般依据残疾等级而定的。
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1、属于人身损害赔偿,建议先申请伤情鉴定,评级以鉴定结果为准;
2、建议依法委托律师起诉对方,要求承担赔偿责任,具体赔偿数额与下列几个因素有关:事故责任比例
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您好,有合同的约定吗
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法律分析:1.双方协商处理,协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2.直接到当地劳动行政部门申请劳
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单位的年假不让在过年时间请一般是合法的。单位可以根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,但是一般不能跨年度来安排职工休假。法律依据:《
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公司未买社保违法,员工可要求公司缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》,社保是用人单位的法定义务,未缴纳可能面临罚款,并需补缴社保费与滞纳金。员工重大疾病时,若
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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建议就协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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因公司效益不好,给放假几天,之后员工就不来了,请沟通下
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您好,您这边发生了什么呢?
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你可以到劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。
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