公司没有按员工辞职流程给我签字,通知我明天不用去上班了,我应该怎么办?
更新时间:2010-09-01 18:50:47人浏览
问题描述:
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职本人去不了怎么办理手续
年底将至,又是一波离职高潮来临,面对这种情况,HR们可谓是想法百出,能留住的就留住,实在留不住的想办法沟通、谈心、调薪等各种方法,说尽了一切留下来的好处,但是员
辞职
人浏览
通常情况下,员工离职时应当依法办理相关的离职手续,同时员工离职时,可向原单位人力资源部申请开具离职证明,原单位不得以任何理由拒绝,这是企业的法定义务。通常企业的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者什么时候可随时辞职,不用事先通知用人单位?
劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通知用人单位。但是这是说在一般情况下要这样...
解除劳动合同
人浏览
员工不签合同,我们该咋办?
新招80多员工只有10余人愿签劳动合同。用人单位主动提出与员工签订劳动合同,却遭员工拒绝。这种怪现象引起多方的关注。记者从劳动部门获悉,确有一些企业反映这一情况
劳动合同订立
人浏览
劳动法一年赔偿一月工资中,工资是包含了保险、奖金等在内的平均工资。劳动合同法实施条例:第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司依法赔偿的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以马上离职,应该完成交接,按正常离职流程离职,经济补偿金计算如下:根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给员工发工资,属于违反《劳动法》的行为,员工可向各级工会、当地劳动监察机关和政府部门投诉控告。《中华人民共和国劳动法》规定,第五十条工资应当以货币形式按月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要求经济补偿金吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
明天继续去上班,可以录音,然后到劳动站去投诉、
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求合法经济补偿金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故调解协议签订后能反悔,原协议订立时如果存在法律规定的可变更或可撤消的情形的,当事人可以反悔要求撤消或变更原协议。或者调解协议明显存在显失公平的正确认定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
已经判决了吗,有无申请强制执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个你找公司领导协商解决吧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问对方伤的严重吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询