4位律师解答
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服务地区-江苏无锡
首先，需要认定为工伤，如果公司要求离职，可以不予理睬，申请认定工伤，一旦认定为工伤，下一步即申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
2015-04-14 22:05:25
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