尊敬的律师：
更新时间：2008-11-11 14:48:24人浏览
问题描述：
尊敬的律师：
您好！
我在九月中旬入聘一家外资企业，公司让我在十月中旬在入职。入职后，现在因金融危机，公司要裁员，就要求我们在参加考核，但考核及格分定在八十分（满分一百分），达不到者即被开除。开除后公司以为我们面子着想为借口让我们自动辞职，我们当时没有经验就签了自动辞职。想请问一下这是否合法，如不合法，我们该通过什么途径解决。
谢谢
咨询：叶天
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
解释得稍微详细一点，这个辞职是否有效和两点事实有关：第一，你所说的入职是进入试用还是直接作为正式员工录用。试用期与转正后解除劳动合同是不同的，在试用期，公司只要证明你不符合录用条件就可以解除劳动合同，考核也是证明不符合录用条件的手段之一；而转正后，公司要解除劳动合同，就必须证明你不能胜任工作，而且经过调岗或培训仍不能胜任工作，这样公司的义务就大大加强了。如果在转正后，仅仅是你们考核不能达到要求，公司是不能立刻开除你们的。第二，公司开除这一行为是否留下了痕迹，如果你能找到公司因为考核不合格而开除你们的证明，也就从一定程度上说明了提出辞职并非你们本身的意愿。“开除”这个词用得不当，从法律意义上来说，应该是“单方面解除劳动合同”。如果辞职不是你的真实想法，那要审查公司是否有权解除劳动合同，又回到第一个问题的考虑上去了。
综上所述，如果在试用期，你的这个案子很难赢，如在已经是正式员工，则还存在着一些希望。解决途径么，当然是劳动仲裁，即到你所在区的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
2008-11-11 14:48:24
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