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无固定期限劳工合同签订条件
无固定期限劳工合同的概念是什么？无固定期限劳工合同签订条件有哪些呢？它与固定期限劳动合同有什么区别？以下就是法律快车小编为您整理的最新关于无固定期限劳工合同签订
无固定期限劳动合同
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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对于工伤职工遭受工伤事故伤害，依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿，工伤职工复工后不能从事原工作的，应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工
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公司要调岗降薪需要和劳动者协商，如果协商一致，公司可以和劳动者变更劳动合同，如果协商不一致，用人单位不得单方面变更劳动合同，用人单位以此为由和劳动者解除劳动合同
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劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
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可申请自行工伤认定。。。
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你好,可以先申请鉴定,再按鉴定的结果具体判断
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法律分析：年假的话主要看你在这家公司的工作年限，与缴纳社保是没有关系的。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
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合理，需退回多发的工资。根据相关法律法规，您的收入若无合法依据，应视为不当得利，需退回。若不退回，可能面临法律纠纷和不良信用记录。
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减少员工上班时间并按最低工资发放可能违反劳动法。用人单位必须按劳动合同约定支付报酬，私自降低属克扣工资，员工可向劳动行政部门投诉，依法给予用人单位处罚。
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劳动法规定，不满一月辞退员工，若非法辞退需双倍赔偿，正常辞退则按实际工作时间折算。依据《劳动合同法》第四十七条，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，找劳动监察大队解决。
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你好，如果是给领导个人买私人物品的话，领导个人要赔偿。
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你好，这个需要具体看一下你的证据
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