劳动法案例的问题,关于劳动法的一个问题。

更新时间：2008-11-08 10:39:22人浏览

问题描述：

您好。我是一名打工者，07年6月底进入了一个私人单位，一直工作挺顺利，直至08年10月底（满勤28天，我工作了26天。），单位请我离职，其间单位没有让任何员工签定合同。单位是每个月的10号发上月工资，可是我在11月8号打电话给单位的时候，他们说单位出台的新制度，要再等一个月，让我12月10日再去拿工资。我想问问单位这么做是否符合劳动法的规定，是否要还我双倍工资，我应该怎么做。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

倪振杨律师

服务地区-浙江金华

单位违法！你可以要求：补交社会保险、补发双倍工资、赔偿拖欠工资未发工资部分50—100%的赔偿金、为提前一个月解除劳动合同的一个月工资补偿金、违法解除劳动合同的三个月工资经济补偿金、赔偿失业保险金损失等等！——如满意请采纳！

2008-11-08 10:39:22

武汉陈进伍律师

服务地区-湖北武汉

你可要求单位给付经济补偿鑫，未提前一个月通知的工资，并支付08年2月至今的双倍工资。法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)

2008-11-08 10:07:05

咨询我

平台石家庄律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

劳动法中的工资问题

（一）最低工资1.劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、

工资

人浏览

2017年劳动法规定了如何计算工伤问题

法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法第三十九条

劳动法第三十九条的内容为：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和

劳动法

人浏览

劳动法关系纠纷案例

发生劳动纠纷，公司诉称，双方不存在劳动关系。最后法院判令公司支付最低工资差额费。朱女士于2007年1月进入一家物业公司从事社区卫生工作，但直到2008年1月，双

劳动关系争议

人浏览

劳动法中工资问题

（一）最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金

工资福利

人浏览

能否打犹一下。是关于劳动法的问题。工资不变。请问这种情况被用人，违规劳动法吗。

解雇合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

劳动法对加班的规定

劳动法规定劳动者加班的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资

劳动法

人浏览

保险法案例

保险法是指调整保险关系的一切法律规范的总称其内容主要包括保险合同法、保险业组织法、保险监管法等。凡有关保险的组织、保险对象以及当事人的权利义务等法律规范等均属保

刑法

人浏览

咨询一下关于劳动法的问题。

请说一下你的具体问题

全部4个答案 >

人咨询过去咨询

关于合同法解除劳动合同的问题帮同学咨询个问题让回家等着办离职手续，劳动法关于这

首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

关于劳动合同法的一个案例跟单位签了三年的合同，我想跟大家确定一下在没有协商一致的

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

一个关于劳动法的问题。

是的，公司属违法解除应给你一个月的工资补偿。

全部12个答案 >

人咨询过去咨询

低保户死亡还有什么补助吗

低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

劳动法

人浏览

劳动法案例的问题,关于劳动法的一个问题。

你可要求单位给付经济补偿鑫，未提前一个月通知的工资，并支付08年2月至今的双倍工资。法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

分包单位可以再劳务分包吗

分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

劳动法

人浏览

劳动法的具体问题,劳动法问题

单位的做法不合法，可以申请劳动仲裁解决。

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

仲裁后还可以协商吗？

仲裁程序：申请人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内决定是否受理；组成仲裁庭；将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；开庭

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

个人清包工需要资质吗

个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

劳动法

人浏览

社保未到账怎么申请仲裁，上个月上完课

你好，你是仲裁劳动关系还是其它的纠纷

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

2022年北京社保缴费基数是多少

2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

劳动法

人浏览

劳动仲裁后对判决不服起诉受理后，是什么流程?

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

劳动法

人浏览

在劳动仲裁期间公司倒闭了怎么办

你好：可以起诉解决

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

企业缴纳五险一金还会不会减免

企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

劳动法

人浏览

请问我申请了劳动仲裁，如果败诉可以上诉吗

您好，根据中华人民共和国劳动法规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

我想问劳动仲裁方面的

固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

我司有位员工申请劳动仲裁，公司委托我去领材料，我作为代理人，上面有记录之类的啊？

你好，代理人会有记录，但不影响征信

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

法律援助申请，还是被投保方。劳动仲裁撤诉后免费申请法律援助的律师。再次起诉还能申

符合条件的可以申请法律援助。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

律师解答动态

律师

2021-05-11 08:21

劳动仲裁后请律师费，劳动仲裁后，怎么办

律师

2021-05-10 11:19

公司拖欠工资，我想申请劳动仲裁，也去过新华区劳动仲裁委员会了，确认劳动关系。申请劳动仲裁的胜率大吗？