关于个人与公司劳动纠纷的问题

更新时间:2015-03-31 17:45:14人浏览
问题描述:
律师专家你好:因目前的单位(私企)拖欠工资,社保,不合理的罚款等原因,本人提前一个月向公司提出离职申请,公司不给办离职手续,如果我自动离职的话,可能后面被拖欠的工资就被扣了,同时社保这一块怎么处理,我怎么维护自己的合法权益,请律师专家支招,谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
其一,关于辞职问题,若试用期内员工辞职,需提前三日通知用人单位,若正式员工辞职,需提前三十日通知用人单位,其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2015-03-31 14:17:19
信国林律师
服务地区-山东滨州
可以随时辞职,工资不能扣,社保可以让公司为你补缴。
2015-03-31 17:45:14
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好, 可以申请劳动仲裁维权。
2015-03-31 16:01:51
曹海洋律师
服务地区-上海上海
你好,委托律师处理
2015-03-31 15:59:59
黄燕群律师
服务地区-四川成都
用人单位违法拖欠工资并不为劳动者缴纳社保行为,已违反劳动合同法的规定。此种情况下,劳动者有权单方解除劳动合同,并主张经济补偿。建议您向单位所在地劳动局监察部门投诉,或者直接申请仲裁。如需帮助,可来电详询。
2015-03-31 15:17:16
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