我是一名公司员工，前几天因工作失职出现问题，按公司规章制度应该记过处理。但是公司领导说要开除处理（公司没有书面开除文件，逼我自己写离职单），我觉得不公平便不肯写，后来他们见我态度坚决便只好做
更新时间：2015-03-28 19:21:43人浏览
问题描述：
我是一名公司员工，前几天因工作失职出现问题，按公司规章制度应该记过处理。但是公司领导说要开除处理（公司没有书面开除文件，逼我自己写离职单），我觉得不公平便不肯写，后来他们见我态度坚决便只好做出记大过处理，我同意了并签了字。可到了第二天，公司领导却又告诉我说还是要开除处理，我不服，便找他们理论，并且去了公司员工服务中心问个究竟，可员工服务中心负责人给出的回复是开除需要呈报上级领导批准，要我回去等待结果，大概需要两三天时间！我当时有点不放心，因为公司规章制度其中有一条是连续无故不上班（旷工）三天属于自离。在这之前，因为调查这件事已经两天没有让我上班了，现在又还要等两三天并且不让我上班....我便提出要求上班，可被员工服务中心人员回绝，理由是:你因工作失职必须接受我们调查，处理结果未出来之前公司对你上班不放心，并且他口头承诺像这种情况公司不会给你打自离。请问:公司的这种做法合理吗？如果超过三天没有上班公司可以给我打自离吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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