实习期间受伤怎么讨要赔偿
更新时间:2010-08-17 11:43:05人浏览
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实习期间受伤属工伤
我国的法律、法规确实没有明文规定实习生属于工伤主体,但《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工
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法律没有规定具体赔偿标准,一般以学生的监护人和学校协商一致为准。一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。(不得利原则)你可以要求以下赔偿:医疗费(住院费、治疗费
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1、首先报警,然后向警方申请伤情鉴定,根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上,那么对方涉嫌刑事犯罪,可以要求追究其刑事责任。2、可以要求对方
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用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:【1】向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。【2】向劳动争议仲裁委员会申请
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如果工资被拖欠了,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起
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要根据伤者户口、年龄计算,另外伤者有过错可以减轻你的赔偿责任
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申请工伤认定,伤残评级,要求赔偿
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可以申请工伤认定的,按照工伤来主张赔偿的。
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你 已经和单位形成劳动关系,属于工伤,首先申请工伤,然后再谈赔偿事宜
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您好,是按照赔偿后的金额。
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代通知金通常按照上个月应发工资支付,若含有非常规收入,则参考前12个月平均工资。若未按规定支付代通知金,可能引发劳动纠纷,损害用人单位信誉,甚至面临法律处罚。依
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公司在特定情况下需支付代通知金。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司非过失性辞退且未提前通知,应同时支付代通知金和经济补偿。违法裁员则需按经济补偿标准的两倍
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具体去人力资源与社会保障局询问一下,看哪里出现了问题
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任,如果签订了劳动合同,合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示:农民
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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