关于老年人用工协议
更新时间：2017-12-30 05:49:24人浏览
问题描述：
因公司要求，招聘55岁以下员工，现公司有几名57岁以上员工，公司给报意外伤害险，可是没有病故事项，公司能否与员工签署一份，如果有心脑血管疾病，不向公司要求补偿的协议，这样协议经双方当事人及家属签字，是否生效
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依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2017-12-30 05:49:24
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