我是公司一名保安员,与公司签了三年合同,因为当班时进出物料未检查,后在废物料存放区被查出有原材料(价值20000余元),部门决定进行处罚,结果是开除处理!请问:1.我是否可以要求赔偿?2.公

更新时间:2015-03-26 22:47:19人浏览
问题描述:
我是公司一名保安员,与公司签了三年合同,因为当班时进出物料未检查,后在废物料存放区被查出有原材料(价值20000余元),部门决定进行处罚,结果是开除处理!请问:1.我是否可以要求赔偿?2.公司是否有权利让我不上班接受调查?3.合同到期后公司是否有权利不跟我续签合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
匡慧律师
服务地区-湖南长沙
您好:如果公司规章制度对您的工作内容及职责有明确规定,并规定您的这种行为可以解除合同,那么公司可以解除合同,合同到期后也可以不与您续签,并不支付经济补偿金。
2015-03-26 22:47:19
未检查进出物料只是属于工作失误,按规定是记行政处分,若是给公司造成重大损失的确实有辞退一说。但是,就这件事我觉得并没有给公司造成太大后果,也没有什么经济损失,因为该物料并未拉出公司范围,并且我们值班人员有三人,公司监控录像目前根本无法证实该物料是为三人其中谁的责任。因为公司高层勒令本部门严查,所以部门长为了息事宁人,对我做出辞退处理。但是,却是要我自己填写辞工单正常离职,如果不肯那就不给我安排岗位上班,只要三天不上班就可以算作是自离。请问:针对上级如此做法,我该如何应对才能保护自己的合法权益不被侵犯???
追问 2015-03-27 02:42:39
您好:公司的规章制度对于重大经济损失有没有具体规定,如果没有,公司则无法做出辞退处理,建议你正常上下班,并保留这几天上班的证据。
追答 2015-03-27 12:40:53
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