公司解散员工应怎么办?
更新时间:2015-03-26 16:16:03人浏览
问题描述:
公司解散是否支付员工遣散费?如果公司要将员工分到别的分公司员工应该怎么样维护自己的权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
破产企业的员工怎么办?
当自己所在的企业遭遇破产,职工应依法维护自己的合法权益,具体包括:1、坦然面对劳动合同被提前终止的事实,努力重新就业。2、对被拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费
劳保新知
人浏览
经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、股东会做出解散公司的决议;二、十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成;清算组在清算期间行使下列职权:(一)清理公司财产,分别编制资产负
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时,应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付员工经济补偿金,如需帮助可以来电。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据伤残级别进行索赔,赔偿项目有:医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金,另
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以通过法律途径来要回被拖欠的工资。依据《工资支付暂行规定》,您有权向劳动争议仲裁机关申请仲裁,对仲裁结果不满还可以向法院提起诉讼。不及时处理可能会导致您的权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工作时间已超出法定标准。根据《中华人民共和国劳动法》,每日工作应不超过8小时,每周工作不超过44小时,且每周至少应有一日休息。如长期超时工作且无法请假,不仅
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关规定,工伤误工费计算为:1、对于误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于交通事故发生地平均生活费三倍以上的,按照三倍计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是职务行为,和你没关系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对实习单位不盖章的情况,您有多种处理方式。首先,可以尝试与单位友好协商,了解原因并寻求解决方案。如果协商无果,您可以向学校相关部门反映情况,寻求帮助。同时,您也
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工伤案件需要先确认劳动关系。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
和劳动单位解除劳动关系,办理离职手续,是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理,可以向当地的劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不属于法律范围,是否道歉需要你方自行决定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询