律师,您好,我想咨询一下:1、我与公司签的劳动合同从13年9月到14年的12月,合同到期单位不想跟我续订劳动合同,就按照合同里当时约定的工资补了我一个月半的工资,但是我每个月的收入是基本工资

更新时间:2015-03-25 01:08:19人浏览
问题描述:
律师,您好,我想咨询一下:1、我与公司签的劳动合同从13年9月到14年的12月,合同到期单位不想跟我续订劳动合同,就按照合同里当时约定的工资补了我一个月半的工资,但是我每个月的收入是基本工资+租房补贴+餐补+加班费,还有奖金(奖金和工资不是同一张卡,打到我另外一张卡里),这样算的话,我的月平均收入远不止合同里约定的基本工资,单位是应该按照合同上的工资还是我实际每个月的平均收入支付给我经济补偿金呢?2、单位年终是有双薪发放的,但是现在单位以我年终考核不合格为由拒绝发给我,我想是不是单位本来就不想跟我续订劳动合同,就在年终考核上做文章,之后就能以公司的相关制度为由拒绝发放(但是公司的员工手册制度中并没有找到相关的条文规定),我想问一下,公司的这种做法是否合法,符合相关的规定呢?期待您的解答,万分感激!!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好!要求按照实际发放工资赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
2015-03-24 20:59:45
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
申请劳动仲裁
2015-03-24 12:59:33
马俊哲律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁即可!
2015-03-25 01:08:19
王亿彬律师
服务地区-广东广州
你好,要按照实际工资来算的。而不能是基本工资。
2015-03-24 15:02:12
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