请张律师帮我看一下这个合同是否有效？这个合同我看好像不公平！

聘 用 合 同 甲方（用人单位）名称 法定代表人（主要负责人） 注册地址 经营地址 乙方（劳动者）姓名 性 别 出生年月 联系电话 居民身份证号码 现居住地址 邮 编 户口所在地 邮 编 签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。 一、合同的类型和期限 本合同的类型为：固定合同 。期限为：壹年。 □有固定期限合同。期限壹年 ，自 2008 年 11 月 1 日至 2009 年10 月 31日止；其中试用期为从 年 月 日至 年 月 日止。 □无固定期限劳动合同。自 年 月 日起； □以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体为 。 二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方工作需要，从事 创意设计、平面设计等 工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为： 三、工作时间和休息休假 乙方所在岗位执行八小时标准工时制，具体为：每天上午8：30-11：30分，下午13：30-17：30.（每周休息一天） 四、劳动报酬 1.根据本单位的有关规定，就乙方的工作岗位每月的工资组成分为基本工 资、岗位津贴、岗位提成三部分，甲方按月支付乙方基本工资为人民币玖佰元整，岗位津贴为人民币贰佰元整，岗位提成具体方式为：当月营业额完成 提取总营业额的 %；当月营业额完成 ，提取总营业额的 %；当月营业额完成 ，提取总营业额的 %。 工资发放日期为每月 日。 甲方可根据本单位的有关规定，调整乙方的工资。 乙方享受规定的福利待遇。 五、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 3.乙方乳违反甲方的规章制度，甲方按单位有关规定给予处罚。 六、劳动合同变更、解除和终止 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更是，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人： （1）乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙方不履行聘用合同的。 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 8.合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应当提前三十天以书面形式通知甲方，并按不满聘用合同规定期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。 七、当事人约定的其他事项 经协商一致，甲乙双方约定以下内容： 福利待遇公司按国家相关规定执行，公司现有的补贴和奖金除外 八、其他事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律法规，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式二份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人（主要负责人） 或委托代理人（签字或盖章）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月