孕妇应享受公司的义务
更新时间：2010-08-11 15:09:59人浏览
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王晓晨律师
盟
服务地区-四川成都·电话-138-0807-3569
1、根据《劳动合同法》规定，公司与你签订劳动合同时，合同中应当就合同期限、工资待遇、工作岗位安排、劳动纪律及违约等事项与你协商一致后签订，合同文本公司应当给员工一份 。因此公司签订空白合同，且不给你留存一份是违法的。2、《女职工劳动保护规定》第4条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定：女职工生育按照法律、法规的规定享有产假，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。《女职工劳动保护规定》第8条规定：女职工产假为90天。根据以上法律规定，公司在你怀孕期间应安排你从事力所能及的工作，支付基本工资，不能以让你回家为由拒绝支付工资。在你90天产假期间向你支付生育津贴或产假工资：第一，如你单位为你办理生育保险，则你的生育津贴=缴费基数/30*法定产假天数即90天，这就是产假工资，费用由社保基金支付，单位就不需另外支付了。第二、如单位没有交生育保险的，那么产假工资=你实际工资/30*法定产假天数即90天，费用由单位支付。
建议：向公司要求从事力所能及的工作，要求支付基本工资；要求公司按国家有关规定支付产假工资。
2010-08-11 14:39:23
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