企业以年龄满50岁为由辞退
更新时间：2015-03-19 13:06:08人浏览
问题描述：
已入职4年，后该公司发生部门调整，企业以新签合同为由骗取签订离职报告，继续工作4个月后，并未签订任 *** 合同，现企业以年龄满50岁为由辞退，我该怎么维权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同， 劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2015-03-19 13:06:08
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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您好，这个你可以找客服投诉
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