社保劳动合同纠纷
更新时间：2015-03-19 12:42:10人浏览
问题描述：
本人14年4月实习进入公司,6月转正,然后签署合同从14年6月1日,到17年5月31日,到目前为止公司没有为我缴纳社保,然后我提出公司帮我补缴,公司答应补缴,然后签订了的合同,用于补缴这3个月的社保,然后说前面2014年6月至2014年12月以4870的基数帮我补缴,我想问,公司如果不帮我补缴2014年6-12月的社保我能告他么?第一份合同是否有效?是否存在把第一份合同单方面作废,然后只帮我补缴3个月.目前我手头没有任何合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
你好，可要求公司补缴社保。如公司不予补缴，可到劳动监察部门投诉。如果劳动合同是双方自愿协商一致签订的，是合法有效的。劳动合同成立后，只存在履行、解除、终止的情形，不能随意作废。
2015-03-19 12:42:10
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