企业这样的处理合法吗？
更新时间：2010-08-11 13:10:33人浏览
问题描述：
我父亲因在企业从事风钻工作，67体检查验患有矽肺病，86年因此病困扰而退离工作岗位（因病退休），97年经地市级职业病防治机构确定为 Ⅲ 期矽肺，劳动能力鉴定为丧失；长年来由我母亲无偿地承担着护理我父亲的衣食住行义务和工作（无护理费报酬）；去年7月开始，年近76岁的父亲大人突发病情恶化而住进县级人民医院救治，经查验为： Ⅲ 期矽肺病合并肺大泡（或肺癌？），历经数月医治不见好转，于今年3月21日在地市级肺病（职业病）专科医院病情再度恶化导致肺功能衰竭并心脏功能衰竭及脑缺氧坏死而停止生命，在此期间，我70多岁的老母亲为父亲的护理照顾跑前忙后，终因身心积劳过度及精神压力过重，也在行事之中不幸跌倒而造成脑中风而半身不遂（偏瘫）；然而，企业在处理我父亲死亡后事的问题当中，仅就丧葬费按6个月工资标准和死者遗孀抚恤金按上年度平均工资的40%标准办理了，另外按工伤死亡标准的50%给了补偿金，其他什么也没有了，企业这样的处理合法吗？诚恳地请你们律师帮帮我们，我父亲因公负伤而死去了，但是我母亲几十年来与父亲相依为命，在身心和精神上所受的摧残和折磨难道只有这遗孀抚恤金就是了？还应有其他的抚慰金或赔偿金吗？律师们，我姓黄，望你们能给予我们帮助。谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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