单位不签劳动合同，离职后一年内要求单位双倍支付工资，有时效限制吗？

更新时间：2015-03-19 08:58:31人浏览

问题描述：

单位不签劳动合同，离职后一年内要求单位双倍支付工资，有时效限制吗？劳动仲裁法规定的是提出劳动仲裁申请的时限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，这只是申请的时限，并不是劳动仲裁内容的保护期限！并且，下面还有规定：劳动合同终止的，自终止之日起一年内提出。说超过一年就失去维权的时效，我感觉，这是对法律条文的一种误解。如果员工离职后一年内，对不签订劳动合同的单位提起双倍支付工资的，仲裁庭是应当受理的，不是吗？即使仲裁上不予受理，当事人还可以向法院起诉，法院一般应该会支持的，对吧？。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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梁静飞律师

盟

服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115

您好，一般是这样的，但是证据收集十分关键。

2015-03-19 08:58:31

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刘青芳律师

盟

服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340

你好，时效为一年。

2015-03-18 17:04:35

我也知道是一年，但是，对于已经离职的员工，时效应该从什么时间算起？

追问 2015-03-18 18:24:14

赵波律师

服务地区-河南郑州

你好：可以的

2015-03-18 20:09:38

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