以下情况用人单位是否违反了劳动法？
更新时间：2010-08-09 23:06:53人浏览
问题描述：
用人单位要求全天24小时电话必须候机，一天24小时不管是晚上24点或者是一早5-6点不能不接电话是否违反了劳动法？没有接到电话就记旷工、记过，而且这些规定并非出自公司规章制度的，只是在劳动者未接到电话后口头宣布并立即生效的？直接记过并扣工资。请问这样是否违反了劳动法？我们是否可以进行投诉？我们劳动者该如何保护自己的权益？另有一个情况就是：技术组组员出了工作失误过错全部由组长来承担：扣款1000元和记大过。也是公司没有明文规定的情况下，同样的在出事后口头宣布决定瓶立即生效的。这样的情况下用人单位是否属违反劳动法？
一个打工者一个月不知道能有几个1000元可以供用人单位这样随意性的扣除！？真的很迷惘，工作没了没钱生存。。但工作中不断的出现被压迫的感觉，很迷惘，希望有哪位律师能为我指点迷津！！！！已经进入了不知道是否要进行投诉，投诉是否能成立的迷惘中？？？？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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