建筑企业 劳动关系,在民营企业工作连续5年是劳务关系还是劳动关系
更新时间：2010-08-08 08:56:22人浏览
问题描述：
我在民营企业连续工作了五年，工作中（中午休息时）突发脑出血，当时该单位把我送到医院后，连一分钱的抢救费都没有垫付就在也不闻不问了，我现在因病造成支体障碍已经完全丧失了劳动能力，请问律师同志我该主张怎样的权利？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
不属于工伤
可以要求单位支付适当抚恤金，根据医疗保险支付医疗费，未缴纳的，可以向劳动部门申请劳动仲裁
你属于劳务还是劳动关系需要根据你们的合同和实际用工来认定
2010-08-07 14:50:01
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